为高管成功争取到违法解除赔偿金
客户在公司担任 CTO 长达 8 年，公司以'组织架构调整'为由单方解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。客户此前曾拒绝过公司明显违法的工作安排。
我所律师收集了客户的工作成果、绩效考核记录、解除通知等证据，证明解除理由不成立且存在打击报复嫌疑。申请劳动仲裁后，公司不服诉至法院。
法院认定公司属于违法解除劳动关系，判决支付赔偿金 680 万元（含经济补偿、违法解除赔偿金、未休年假工资等）。
用人单位单方解除劳动合同必须有法定事由并履行法定程序。违法解除将承担双倍赔偿责任。
