帮助被裁员工获得 N+1 经济补偿
客户在一家外企任职 11 年，公司宣布裁员但仅按工作年限支付 N 倍工资，未支付代通知金，也未依法优先考虑留用。
我所律师核查了公司裁员的合法性，包括是否向劳动行政部门报告、是否优先留用签订无固定期限合同的员工、是否如实告知裁员原因等。
法院认定公司裁员程序存在瑕疵，判决公司在原 N 倍补偿基础上额外支付一个月代通知金、加班费等共计 110 万元。
经济性裁员有严格的法律程序。员工对裁员合法性有异议时，应当及时维权，避免因错过时效而丧失权利。
我所劳动争议专业团队拥有丰富的实战经验，欢迎来电咨询。
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